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論壇:2015企業文化師考試
企業文化師證書樣本
 
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企業文化師、高級企業文化師

職業資格認證

 

在新經濟條件下、文化已經成為企業的靈魂;企業文化是企業最重要的無形資產,是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新,再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說,企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡。

正由于此,近幾年來,專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。

為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力,保證這支人才隊伍的健康成長和發展,國家人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度,適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”,并系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和技能水平。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據,并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準,經過正規培訓并且鑒定考試合格者,可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》(簡稱為國家職業資格證書)

經培訓考核合格者將獲得國家頒發的企業文化師國家職業資格證書,作為優秀技能人才(高級技師)證明,是晉升求職的必備條件,并載入個人檔案,與薪酬掛鉤;可獲免稅政府津貼、工作滿5年可申請戶口落戶北京、每月漲退休金等方面政策獎勵;也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統一編號,全國通用,終身有效。

一、培訓班級別
高級企業文化師 (國家職業資格一級)
企業文化師 (國家職業資格二級)

二、培訓鑒定對象
企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長;企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員;企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。

三、培訓級別及收費標準

* 高級企業文化師(國家職業資格一級)北京考點6800元/人
(包括:報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、評審費、證書費等。)

* 企業文化師(國家職業資格二級)4800元/人
(包括:報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、評審費、證書費等。)

武漢考點:函授自學,目前優惠價,高級企業文化師4500元/人,企業文化師3800元/人;

四、培訓形式及內容:
學員按照預先發放的教材進行自學,然后集中上課學習。自學與面授總時間不少于《企業文化師國家職業標準》規定的相應學時數。
《企業文化師國家職業資格培訓教程》基礎知識
《企業文化師國家職業資格培訓教程》一級
《企業文化師國家職業資格培訓教程》二級)

鑒定考核方式:為理論知識考試、專業能力考核、和綜合評審。均采用百分制筆試方式,60分以上為鑒定合格成績。

 

五、報名資格和條件:

——高級企業文化師(國家職業資格一級)(具備以下條件之一者)
( 1 )連續從事本職業工作 9 年以上。
( 2 )取得本職業二級職業資格證書后,連續從事本職業工作 3 年以上。
( 3 )取得大學本科學歷證書后,從事本職業或相關職業工作 5 年以上,35歲以上。
( 4 )取得碩士、博士學歷或學位證書,從事本職業或相關職業工作 3 年以上,32歲以上。

——企業文化師(國家職業資格二級)(具備以下條件之一者)
( 1 )連續從事本職業工作 6 年以上。
( 2 )取得大學本科學歷證書后,從事本職業工作 3 年以上。
( 3 )取得大專學歷證書后,從事本職業工作 5 年以上。

六、.培訓及考試時間安排
培訓時間:常年滾動開班
考試時間:申請報名后,請以考試通知為準。團體40人以上可委托開班。

七、組織實施:
鑒定考核單位:人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心;

八、資格認證:
參加培訓和鑒定(考試)合格者,由人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發職業資格證書。

九、報名材料:
初審合格后,報到時請攜帶身份證、學歷證明、個人工作證明、免冠藍底彩色照片4張(照片背部用圓珠筆寫清姓名)。

 

上課時間:常年循環開班,周末上課或集中5天。具體上課安排,見報名后開課通知!(備注:上課時間和地點如有變動,會電話通知)

報名地點:北京朝陽區天通苑西二區

報名電話:010-51656461 王老師、梁老師; 收到報名表后,發送最近開課通知。QQ:1459076411

 

--------------------【下載:WORD版報名申請表 】-------- 【收到報名表后,發送最近開課通知】 --------

企業文化師

[報名流程]:下載報名表填寫并提交報名表→ 機構初審 → 通過審核、提交材料、交費正式報名→ 中心復審→ 上課→ 考試

 

 

★★★ 報到時請攜帶身份證、學歷證明,復印件、免冠藍底彩色照片8張(照片背部用圓珠筆寫清姓名);

報名時間:從即日起接受報名!

上課時間:常年循環開班。具體上課安排,見報名后開課通知!

咨詢電話:010-51656461,QQ:1459076411

備 注:
1、實戰專家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對性強的串講
2、考試不通過下期免費重修、有效就業保障, 高通過率

 

企業文化師職業要求

企業文化師

職業功能

工作內容

相關知識

一、企業文化調研

(一)調研計劃制定

1.能夠確定調研的基本內容
2.
能夠選擇調研方法
3.
能夠起草調研計劃

1.調研的基本方法
2.
調研計劃寫作知識

(二)調研計劃實施

1.能夠提出調研計劃落實建議
2.
能夠執行調研計劃

1.會議管理知識
2.
問卷調查方法

(三)調研資料分析

1.能夠對調研資料進行綜合分析
2.
能夠撰寫調研報告

1.歸納推理知識
2.
調研報告撰寫知識

二、企業文化建設規劃

(一)企業文化建設規劃制定

1.能夠提出企業文化建設的內容、形式、時間和目標等建議
2.
能夠起草企業文化建設規劃

1.規劃設計相關知識
2.
規劃報告相關寫作知識

(二)企業文化建設年度計劃制定

1.能夠對上年度企業文化建設計劃實施進行回顧與總結
2.
能夠對企業文化建設年度計劃內容進行篩選

(三)企業文化建設項目計劃制定

1.能夠進行企業文化建設專項內容分類
2.
能夠制定企業文化建設專項計劃

項目計劃相關知識

三、企業文化建設實施

(一)企業文化宣傳推廣

1.能夠編寫企業文化建設宣傳材料
2.
能夠對企業識別系統(CIS)進行宣傳

宣傳工作相關知識

(二)企業文化建設培訓

1.能夠分析企業文化培訓需求
2.
能夠制定企業文化培訓計劃
3.
能夠組織基層企業文化培訓活動
4.
能夠評估企業文化培訓效果

1.培訓管理的基本知識
2.
培訓效果評估知識

(三)企業文化建設項目實施

1.能夠根據企業文化建設規劃制定企業文化項目實施方案
2.
能夠根據企業文化建設項目實施方案組織企業文化建設活動
3.
能夠運用企業文化理念對企業制度進行對照檢查,并做出判斷

1.現場觀察方法知識
2.
管理方法相關知識

(四)經營管理系統的文化創新

1.能夠制定企業運行系統進行專項文化創新計劃
2.
能夠組織落實企業運行系統專項文化創新計劃

1.創新基礎理論知識
2.
團隊建設相關知識
3.
思想宣傳工作知識

四、企業文化建設評價

(一)評價前期準備

1.能夠提出評價標準
2.
能夠提出評價內容
3.
能夠提出評價方法

1.項目評價方法相關知識
2.
績效考核知識

(二)評價過程管理

1.能夠設計評價程序并編制進度計劃
2.
能夠寫出企業文化建設的動態報告

調查報告相關知識

(三)評價結果分析

1.能夠對企業文化建設評價的信息進行梳理分析
2.
能夠撰寫企業文化建設評價報告


高級企業文化師

職業功能

工作內容

相關知識

一、企業文化調研與診斷

(一)調研計劃制定

1.能夠提出調研計劃的總體思路和要求
2.
能夠審定調研計劃

1.戰略管理知識
2.
決策基本知識
3.
計劃制定相關知識

(二)調研計劃實施

1.能夠完成調研計劃的報批工作
2.
能夠組織開展調研活動

過程控制知識

(三)調研結果診斷

1.能夠對調研結果進行診斷
2.
能夠審查修訂調研報告
3.
能夠根據調研結果提出應對措施

綜合分析知識

二、企業文化建設規劃

(一)企業文化建設規劃制定

1.能夠提出企業文化戰略思路
2.
能夠設計企業文化建設規劃方案
3.
能夠審核企業文化建設規劃

1.目標管理知識
2.
滾動計劃相關知識

(二)企業文化建設年度計劃制定

1.能夠提出企業文化建設年度計劃的思路和原則
2.
能夠審查修訂企業文化建設年度計劃

(三)企業文化建設項目計劃制定

1.能夠審查修訂企業文化專項計劃
2.
能夠進行企業文化項目的綜合設計

企業識別系統(CIS)相關知識

三、企業文化建設實施

(一)企業文化宣傳推廣

1.能夠制定企業文化宣傳推廣工作計劃
2.
能夠對企業文化宣傳推廣工作過程進行控制
3.
能夠對企業文化宣傳推廣工作進行評估

文化傳播相關知識

(二)企業文化建設培訓

1.能夠組織企業文化全員培訓
2.
能夠評估企業文化培訓需求
3.
能夠講授企業文化建設培訓課程
4.
能夠審定企業文化全員培訓計劃及其實施方案

1.培訓講義的編寫方法
2.
人力資源培訓與開發知識
3.
演講的基本知識

(三)經營管理系統的文化創新

1.能夠根據實際情況做出對照檢查的綜合結論
2.
能夠審定企業運行系統的專項文化創新計劃并組織實施

1.歸納對比法相關知識
2.
系統創新理論知識
3.
組織協調相關知識

四、企業文化建設評價

(一)評價前期準備

1.能夠審定評價標準
2.
能夠審定評價內容
3.
能夠審定評價方法

1.項目評價相關知識
2.
評價與預測方法

(二)評價過程管理

1.能夠選定并組織評價人員
2.
能夠控制評價過程

(三)評價結果分析

1.能夠對企業文化建設評價報告進行審核
2.
能夠寫出企業文化建設評價結果的分析報告
3.
能夠提出企業文化建設持續創新的建議

 

 

企業文化師培訓鑒定體系:

依據《企業文化師國家職業標準》的要求,緊扣企業文化建設基本過程,企業文化師培訓鑒定體系劃分為如下幾部分:

基 礎 知 識

職業道德

職業道德基本知識

企業文化師職業道德建設

基礎知識

企業管理基本知識

組織行為基本知識

企業文化基本知識

企業經營管理
相關法律法規

公司法相關知識

企業法相關知識

企業經營相關法律知識

勞動法相關知識

國際經濟法相關知識

企 業 文 化
調   研

調研計劃制定

確定調研的基本內容

選擇調研方法

起草調研計劃

調研計劃實施

提出調研計劃落實情況

執行調研計劃

調研相關知識

調研資料分析

調研資料綜合分析

撰寫調研報告

調研報告相關知識

企 業 文 化
建 設 規 劃

企業文化建設規劃制定

提出企業文化建設建議

起草企業文化建設規劃

規劃制定相關知識

年度文化建設計劃制定

年度計劃的依據和原則

計劃實施回顧與總結

制定企業文化建設年度計劃

文化建設項目計劃制定

企業文化建設項目內容分類

制定企業文化建設項目計劃

項目管理相關知識

企 業 文 化
建 設 實 施

企業文化宣傳推廣

編寫文化建設宣傳資料

宣傳企業識別系統(CIS)

文化宣傳相關知識

企業文化建設培訓

分析企業文化培訓需求

制定企業文化培訓計劃

組織基層企業文化培訓活動

評估企業文化培訓效果

企業文化項目實施

制定文化建設項目實施計劃

組織文化建設活動

運用文化理念檢查企業制度

經營管理系統文化創新

對企業運行系統進行單項文化創新的設計和實施

文化創新相關知識

企 業 文 化
建 設 評 價

評價的前期準備

提出評價標準

提出評價內容

確定評價方法

評價過程管理

編制進度計劃

設計評價程序

實施評價計劃

撰寫評價動態報告

評價結果分析

整理評價信息

撰寫評價報告

 

 

優秀項目,培訓課程

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